Команда и доступы
Как пригласить сотрудников, назначить роли и организовать структуру компании для аналитики.
Руководитель управляет тем, кто имеет доступ к платформе и как его звонки попадают в отчёты.
Раздел «Команда»
На странице «Команда» вы можете:
- Пригласить нового менеджера по email или ссылке-приглашению.
- Изменить роль — менеджер (МОП) или руководитель (РОП). Руководителя филиала из этого списка не выбирают — его сажают на филиал в организации.
- Деактивировать доступ уволившемуся сотруднику — его история сохранится, но войти он не сможет.
- Сбросить пароль или повторно отправить приглашение.
- Ссылки на собеседования — вкладка для HR (подробнее в статье про AI-собеседования).
HR: собеседования с AI
Кратко: на вкладке «Ссылки на собеседования» создайте мультиссылку на сценарий, отправьте кандидату, смотрите результат в тренировочных звонках с фильтром «Только кандидаты (HR)».
Пошаговая инструкция со скринами — HR: AI-собеседования.
Организационная структура и роли
Филиалы, отделы и слой руководителя филиала — в статье Роли и филиалы. Там же: куда посадить РОПа отдела, как не смешать аналитику, зачем галка «доступ ко всем дочерним».
Кратко: дерево живёт в «Организации». По нему фильтруют аналитику, выгрузки и назначения. Перед массовым онбордингом заведите филиалы, иначе все менеджеры окажутся в одной куче.
Связанные материалы
- Роли и филиалы — руководитель филиала, дерево, кто что видит.
- HR: AI-собеседования — оценка кандидатов до найма.
- Возможности руководителя — полная карта инструментов.
- Командный дашборд — аналитика после онбординга команды.